Не так много подростков с легкостью могут ответить на вопрос, кем видят себя в будущем. Одна из причин в том, что многие из них не очень хорошо представляют себе, какие существуют профессии. По статистике, школьники могут назвать от силы 10 – 20 работ, среди которых актеры, журналисты, писатели, банкиры, дизайнеры, стоматологи и айтишники. Поэтому, первое, чем стоит заняться, — расширить список известных профессий и обязательно обсудить, чем занимаются эти люди.

После этого можно переходить к мечтам. Поговорите с ребенком о его ожиданиях. Задайте вопросы: Чем бы ему хотелось заниматься? В какой области? Творчество, бизнес или наука? Руководить людьми или работать самостоятельно? Проводить время в офисе или заниматься фрилансом? Все результаты записывайте, создавая блок «Хочу».

Действенный способ выбора будущей профессии — это «примерить» ее на себя. Ребенок мечтает работать в IT-сфере — сводите его на экскурсию в Яндекс, хочет стать журналистом или писателем — помогите найти ему работу копирайтера на лето или отправьте в специальный лагерь профориентации. Такие лагеря работают на базе средних школ и колледжей США и Великобритании. Там дети, мечтающие стать врачами, юристами или экономистами, учатся накладывать гипс, посещают фондовые биржи и залы суда.

На шаге «могу» вам предстоит определить, где ваш ребенок сможет себя проявить наиболее эффективно. Здесь стоит проанализировать его академические предрасположенности и черты характера: ребенок с математическим складом ума вряд ли сумеет выстроить успешную карьеру в юриспруденции, а творческой личности сложно бороться за Нобелевскую премию в точных науках.

Также важно понимать, какой у ребенка склад личности. Ведь интроверту стоит выбирать работу, не связанную с постоянным общением, а экстраверт, наоборот, быстро заскучает без компании.

Для определения склонностей подростка можно рассматривать его успеваемость в школе, а также пройти несколько тестов. Классический тест типологии личности Майерс-Бриггс покажет, как ваш ребенок привык взаимодействовать с внешним миром. Ответив на вопросы теста онлайн (в разных интерпретациях вопросов может быть от 60 до 70), вы получите 4-х буквенный код, показывающий насколько ваш ребенок интроверт или экстраверт. И как ребенок принимает решения: пользуется здравым смыслом или интуицией, опирается на информацию или на чувства. Каждый код подробно описан, а некоторые трактовки содержат и профессии, рекомендуемые данному типу личности.

При прохождении теста важно объяснить ребенку, что «неправильных» ответов в нем нет, и чем честнее и вдумчивее он будет отвечать на вопросы, тем чище получится результат.

После определения склада характера ребенка, занесите полученные данные в папку «могу» и приступайте к перечислению его академических способностей и любимых предметов. Если эти две категории — любимые и легко дающиеся — не совпали, записывайте их в отдельные столбцы. Возможно, самое время ребенку уделить внимание прокачке тех предметов, которые вызывают интерес, но знает он их пока не «на отлично».

Желания и возможности очень важны, но нельзя забывать о востребованности будущей специальности. Из-за активного развития высоких технологий, некоторые профессии просто исчезают, и на их месте появляются новые. Крупные компании автоматизируют свою работу. К примеру, «Сбербанк» сокращает количество юристов, заменяя их роботами. Аналитики Bank of America выпустили прогноз на ближайшее десятилетие, где около 60% рабочих мест в России может быть заменено роботами. И этот показатель еще самый низкий в развитых странах.

Чтобы проверить актуальность выбранной ребенком специальности, вместе изучите список перспективных профессий и скорректируйте ваши желания с поправкой на рынок труда. К примеру, руководствуясь «Атласом» от Сколково.

Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» несколько лет назад составили и опубликовали «Атлас» или альманах перспективных отраслей и в каждой отрасли указали актуальные профессии на ближайшие 15 – 20 лет. В документе также есть список профессий-пенсионеров и надпрофессиональные навыки, актуальные в современном мире. К примеру, под угрозой вымирания «бумажные» профессии: бухгалтеры, юристы и турагенты. А им на смену придут сетевые юристы, виртуальные адвокаты, игромастеры, менторы стартапов и другие.

После того, как вы получили 3 списка, необходимо привести их к единому знаменателю. Вычеркивайте те позиции, которые не удовлетворяют одному из условий нашей формулы «Хочу + Могу + Надо». Можно считать задачу выполненной, когда в списке останется несколько смежных профессий. С этим уже можно работать, составляя план дальнейшего обучения и поступления в профильный вуз.